补签劳动合同后可否要求赔偿双倍工资

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同双倍工资要求赔偿
  

  如果是未签劳动合同的两倍工资，是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资（不是实发工资）是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。 如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金），那么经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算。

• 问补签劳动合同后还可以要求双倍工资吗
  

  入职后用人单位没有及时与你签订劳动合同是违法的，但后来补签，且补签的时间跟实际上班日期一致，你也签字，应当视为签订了书面劳动合同，这样是无法再主张未签订劳动合同双倍工资赔偿的。现在是合同到期后不再与你续签，你可主张经济补偿金，按你在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

• 问员工不签劳动合同能否要求赔偿双倍工资？
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,764人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,979人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,793人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,202人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同可否要求双倍工资

  255人已浏览

• 
  补签劳动合同是否还可以要求双倍工资

  416人已浏览

• 
  补签劳动合同能要求双倍工资吗

  157人已浏览

• 
  补签劳动合同还可以要求双倍工资吗

  215人已浏览