员工不签劳动合同能否要求赔偿双倍工资？

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• 问不签劳动合同可否要求双倍工资?
  

  如果劳动者与使用者之间有劳动关系的证明资料，例如工作证明书和工作卡（最好盖印鉴）、工资卡交易记录、工资表、公司名称的工装、地税局印刷盖章的税务完税证明书、使用者为劳动者办理的临时滞留证明书、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣证明书、同事证明书（退休人员可以）、录音录像、其他劳动者名称和公章、上司签字的文件，劳动者确实没有与使用者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，胜算的把握很大。

• 问不签劳动合同能要求双倍工资吗？
  

  请问你在单位工作了多长时间呢？单位不跟你签订劳动合同你是可以要求公司支付双倍工资的。

• 问未签订劳动合同能否要求双倍工资
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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