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劳动关系的解除有三种情况,约定解除,法定解除与协商解除。 (一)法定解除的情形,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单...
一、实践中存在以下三种事实劳动关系: 1、用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同; 2、用人单位与劳动者订立了书面劳动合同,但期限届满后,...
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除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人 4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。 5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。
1、用人单位将某项工程发包给某人或某人,或将某项临时或一次性工作交给某人或某人,双方订立,形成劳动关系。这种从事劳务的人员,一般都是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存档,交保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方签订合同,形成复杂的劳务关系。具体来说,用人单位和劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者和劳务输出公司是一种劳动关系,用人单位的用人单位也是一种劳务关系。在这种劳动关系中,有人称之为租赁劳动力。三、用人单位待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时有酬工作,并与其他用人单位建立劳动关系。由于这些人与原单位的劳动关系仍然存在,只能与新用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。4、办理手续的退休人员被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种就业关系已经明确确定为劳务关系。
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