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1、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 2、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 3、原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议。
1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整； 2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同； 3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
根据你的问题，这个问题回复大致如下：你可以考虑和他签实习协议的，有了毕业证即使签了劳动合同，也当然算应届生的，应届毕业生的计算时间以毕业证时间为准。正常未取得毕业证的学生参加工作的，不应签订劳动合同，应当履行实习协议，按照实习生用工。但是依法正常取得毕业证的，即使签了劳动合同，应届生身份也不会改变的
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