没签合同辞职不退押金怎么办

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• 问没签合同辞职不给押金
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，但你所说工资及押金的事情必须有相应的证据来佐证。 建议申请劳动仲裁，仍有疑问，

• 问签合同辞职押金退吗
  

  劳动法规定不可以收取押金，这个是不合法的，也不能找人做担保。不过既然你找工作，有时候虽然用人单位行为不合法，但是劳动者处于弱势群体很难与之抗衡，你可以去监察大队投诉，这样你必然很难得到这个工作，所以建议你权衡利弊做出选择，当然你也可以先进单位工作，离职的时候如果单位还有违法行为，你就可以仲裁来维护自己的权利的。

• 问签了合同辞职后押金未退怎么办
  

  用人单位收取押金违法，可向劳动监察投诉，有劳动监察责令退还，并处500至2000原罚款。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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