劳动合同期间被辞退怎么办-法师兄

一、如果要辞职：可以要求补发第二个月后的双倍工资的未发部分、要求补缴社会保险、赔偿失业保险金损失、赔偿一个月工资经济补偿金等等。二、如果不想辞职，可以等公司发出辞职通知后，要求：1、补签劳动合同、2、继续履行劳动合同、3、补发第二个月后的双倍工资的未发部分、要求补缴社会保险、等等。

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劳动者在劳动合同期间被辞退的。如果对于公司的辞退或者支付的赔偿金有异议的，发生纠纷的，可以申请调解，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁不成的，也可以...

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1、如果劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，而不承担违约责任，亦可以不给任何赔偿2、如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》46条所规定的情形，与劳动者解除劳动合同，那么会按照该法47条规定，按照劳动者在该单位的工作年限给予经济赔偿，每工作1年额外支付一个月的经济赔偿，超过半年的按照1个月支付不足半年的按照半个月支付3、如果用人单位与劳动者解除劳动合同，既不符合《中华人民共和国劳动合同法》39条所规定的情形，亦不符合该法46条规定的情形，那么用人单位属于违法解除劳动合同。按照该法87条的规定，应当按照该法47条的双倍支付劳动者经济赔偿4、提问者，可以根据本解答，结合自己的实际情况，与用人单位依法交涉，交涉未果，如果确系己方合法权益受到损害，可以申请仲裁或发起诉讼

劳动合同到期在没有续签的情况下属于劳动合同中止。用人单位在没有续签的情况下继承使用劳动者存在了法律风险。如果没有超过一个月可以视为中止劳动合同后的收尾工作，比如暂时没有替岗工人或交接工作等情形，可以视为合理时间内，只要结清工资可以走人。但要是超过了一个月则应从第二个月开始支付双倍工资，劳动者要提出主张时一般会受到法律支持。

1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、按您的陈述，您可书面要求单位签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，就是违法辞退。