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公司没有给劳动者缴纳社保的,要按其遭受的实际损失进行赔偿,如果用人单位不按规定依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需...
工伤不是找单位赔偿的,工伤保险基金支付工伤费用。 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后,用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇...
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1、首先我们要明确一个问题,而不是纠结保险公司赔偿多少,那就交通事故赔偿数额是否与保险公司赔付数额有关,这是两种法律关系,肇事车辆与伤者是民事侵权(人身权和财产权)的法律关系,因此责任人应当赔偿伤者的医疗费用、误工费、伙食补助以及陪护费、事故产生的交通费等等,造成伤残还要承担伤残赔偿并承担法院判决认定的精神损害赔偿,而车辆投保保险的话,保险公司在上述赔偿项目中根据保险条款承担相应的赔偿责任,例如医疗费用中保险公司赔偿的是国家基本医疗目录用药范围内的用药,正常、合理的检查费。2、除了治疗中自费药部分外,伤者正常合理的索赔一般都在保险公司承担范围内,不过伤者不合理的索赔保险公司是不承担。因此,伤者要求赔偿的项目一定要通过保险公司认可,否则保险公司不赔。3、这样的事故应当通过交警确定事故责任,如果你承担全责的话也应当合理承担一部分赔偿,这样可以尽快解决。如果伤者提出无理要求的话,你可以要求伤者通过诉讼解决,你追加保险公司为第二被告,根据你投保情况,你个人应该承担很少的数额,主要是治疗中自费药。
职工患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十条 第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
被公司违法辞退可以要补偿金。如果是依据公司规章制度调动岗位,工作条件及工作待遇等保持不变,此时,劳动者不服从工作调动,用人单位解除劳动合同亦不需要支付经济补偿金。
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