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1、要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、未依法与你签订书面劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合...
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞...
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可以申请劳动仲裁要求单位赔偿,没有签订书面劳动合同单位应当从用工之日起支付劳动者双倍工资的,如果单位没有购买保险可以要求单位补缴保险的,你可以以单位没有缴纳社会保险和签订书面劳动合同为由被迫解除劳动关系然后要求经济补偿金,未休年休假工资,失业保险金损失的,为了给你提供更优质的法律服务,建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关的法律法规知识: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您的问题是“我想咨询我在公司2012年6月工作到2015年七月,公司一直没签订劳动合同,2015年1月之前工资一直2000,元旦后3000,4月份公司迁至江西,我要求签合同,可正是公司更换股东,答应我们签合同的总经理退出股东,公司直接派人口头通知我们不去江西就自动离职,我不想去,就无奈离职,这三年公司是否侵犯了我权益,公司应赔付我多少?怎么算?”简要恢复如下:公司没有与您签订书面劳动合同、口头通知变更工作地点等均涉嫌违法且侵害了您的合法权益,可能涉及到双倍工资、经济补偿金、赔偿金等问题,建议您就进找律师详询并在律师的指导下维权,祝您好运
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