工伤四级伤残鉴定标准及赔偿-法师兄

你说情况属于“四级中15）双膝以下缺失或无功能；”的情况，应该鉴定为四级工伤。安装假肢的费用由劳动局（工伤保险基金）支付。不需要现场认证，因为工伤是无过错责任，只要发生工伤事故，公司（未参保）或基金就应该支付工伤费用。你维权的程序为先申请工伤认定和伤残等级鉴定，待确定后再去基金和公司处领取相应的赔偿费用。对仲裁不服时才起诉。主要赔偿项目为：1）医疗期间有停工留薪工资（原则上不超过12个月的本人工资，由公司支付）、医疗费用（全部由劳动局基金支付）、伙食补助（住院天数×12元/天×70%，公司支付）、交通食宿费用（住院天数×30元/天，公司支付）；2）假肢费用（按国家规定标准(鉴定委员会确认)，基金支付）；3）护理费（分等级，按月支付，基金支付）；4）一次性伤残补助金（18个月本人工资，基金支付）；5）每月伤残津贴（本人工资的75%，按月支付到退休，基金支付）；6）一次性医疗补助金（14个月的社平工资，重庆2007年度月平均工资为1924.83元，公司支付）。1、本人工资低于社平工资的60%时按社平工资的60%支付；2、公司缴纳的社保工资与自己的真实工资不一致时由公司补足差额。

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需要进行鉴定，根据鉴定结果。建议您详述案情，如果是工伤，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤...

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依据《工伤保险条例》一至四级伤残职工，原则上如果个人不同意解除劳动合同，单位不得解除；如双方达成协议，可参照下列条款。下述条款是以企业为工伤职工缴纳了工伤保险的情况，如未缴纳，可参照其中的项目计算赔偿金数额。如一次性赔偿后解除劳动合同，一般包括下列内容： 1、医疗费。包括住院期间的伙食费、交通费、家属护理费。 2、误工费，即停工留薪期工资正常发放。 3、工伤补助金包括三项：一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金；次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此项中的内容可向当地设区的劳动局工伤管理/待遇部门咨询，牵涉到当地的政策和当地的社平工资。另有一种协议方式就是以工伤职工本人月工资的75%计算至生命余岁（男性计算至73周岁）一次性赔偿。具体对于工伤伤残鉴定四级赔偿标准的内容建议找律师了解。

需要进行鉴定，根据鉴定结果。建议您详述案情。如果是工伤，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

根据描述是可以初步判定为十级伤残的，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。十级伤残赔偿根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。