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1、劳动争议的四种类型:1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继...
一、劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。...
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根据劳动争议的标准,可分为以下几类:1、根据劳动争议当事人的数量,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人和用人单位发生的劳动争议,集体劳动争议是指劳动者当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。2、根据劳动争议的内容,由于履行劳动合同的争议履行集体合同的争议,企业被解雇、除名、退休员工和退休员工、自动退休发生的争议实行国家工作时间和休假、工资、保险、福利、训练、劳动保护规定的争议等。3、根据当事人的国籍,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议,涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国外设立的机构与中国派往该机构的劳动争议。外商投资企业用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议.开除争议.辞退争议.辞职争议.工资争议.保险争议.福利争议.培训争议等等。
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 以上就是ask.com小编为大家带来劳动纠纷没证据怎么办的有关内容。如果我们没有劳动纠纷的证据的话,那么我们也是可以考虑搜集其他方面的证据来进行举证的。如果有相关的问题欢迎咨询ask.com的相关律师,他们会为你做出专业的解答。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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