签了三方, 但是中途辞职了, 有赔偿吗

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• 问劳动合同签了一年, 中途辞职有补偿吗
  

  一、合同若未到期辞职无经济补偿金； 二、据劳动合同法第十四条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签了三方辞职后果
  

  1，辞职有效，受法律保护 2，合同中如果没有培训和竟业禁止条款，不需要支付违约金 3，辞职后单位应当及时为你办理离职手续，否则你可以申请劳动仲裁 4，档案的事情属于离职手续，单位应当为你及时办理，否则你可以申请劳动仲裁。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同签了一个月, 突然不想干了, 但是中途辞职了, 有没有工资?
  

  你说的规定期间是指30天内把，如果是的话是有工资的。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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