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可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即6年的社保。另外,如果未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额,至少12个月的工资。以单位...
可以的,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当为劳动者购买社会保险,用人单位没有为劳动者购买社保是违法行为,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投...
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通常情况下进行仲裁的案件胜诉率是不可估量的,但劳动仲裁不同,劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此,只要工人的事实清楚,胜诉率就很大。
可以的。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张补缴社保费和支付经济补偿,依法维权。附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。扩展资料:劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
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