单位延迟发放年终奖如何处理

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• 问单位迟发年终奖怎么处理
  

  对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

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  首先要搞清楚你单位年终奖属于什么样的形式，对于年终奖法律没有具体的规定，但在实践中一般有三种形式，分别是有保证的奖金、浮动的奖金以及红包。如果你单位的年终奖属于红包的话，那单位可以给多给少。如你单位的年终奖是其他的形式，你单位变更你的岗位没有和你协商，已经违反你和单位的劳动合同，你的年终奖还应该按照你原先岗位的年终奖发放。

• 问单位迟发年终奖应该怎么处理
  

  对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

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