因工资支付发生争议，用人单位负什么责任

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• 问因工资支付发生争议() 和() 要由谁举证
  

  举证责任应根据情况，根据《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，使用者应书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。分别确定：1、用人单位必须对劳动者领工资的情况作出证明2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位必须对延期支付工资的原因作出证明3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或实际收到的工资金额的，劳动者必须就其主张的工资标准作出证明4、用人单位降低劳动合同约定的报酬标准发生争议时，用人单位承担证明责任5、劳动者和用人单位约定佣金回收后支付的劳动者，劳动者对货款承担证明责任6、如果需要提交劳动者提交证明书的话，就需要提交证明书，即使提交证明书的劳动者提交证明书，也需要提交证明书

• 问() : 因支付工资发生的争议的解决途径是什么？
  

  解决支付工资纠纷的途径：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

• 问因支付工资发生的争议的解决途径是什么
  

  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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