因工资支付发生争议() 和() 要由谁举证

大家都在问查看更多

• 问因工资发生争议怎么举证才有用
  

  举证责任应当根据不同情形，根据《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。分别确定：1、用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位是工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证4、因用人单位降低约定报酬标准发生争议的，由用人单位负举证责任5、劳动者与用人单位约定佣金提成在货款收回后才支付的，劳动者对货款已收回承担举证责任6、劳动者主张加班工资的，需要就加班事实承担初步举证责任，一旦劳动者举出一定初步证据(即便该证据存在一些瑕疵)，用人单位需要举出反证

• 问职工工伤保险待遇发生争议时应该由谁支付
  

  用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。欠缴期间发生的工伤事故，其工伤待遇由用人单位支付，用人单位补缴后新发生的费用由工伤保险基金支付，但有证据证明用人单位恶意欠缴的除外。已参加工伤保险的用人单位，发生欠缴后补缴了工伤保险费和滞纳金，由工伤保险基金支付补缴后新发生的费用。从工伤保险基金支付新发生费用的具体待遇项目，按照下列规定执行：(一)因工受伤的，支付补缴后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、日伙食补助费、辅助器具安装配置费、按规定到统筹地区以外就医的交通食宿费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;(二)欠缴期间发生因工死亡的，支付补缴后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金，但不支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

• 问职工工伤保险待遇发生争议时应当由谁支付
  

  用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。欠缴期间发生的工伤事故，其工伤待遇由用人单位支付，用人单位补缴后新发生的费用由工伤保险基金支付，但有证据证明用人单位恶意欠缴的除外。已参加工伤保险的用人单位，发生欠缴后补缴了工伤保险费和滞纳金，由工伤保险基金支付补缴后新发生的费用。从工伤保险基金支付新发生费用的具体待遇项目，按照下列规定执行：(一)因工受伤的，支付补缴后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、日伙食补助费、辅助器具安装配置费、按规定到统筹地区以外就医的交通食宿费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;(二)欠缴期间发生因工死亡的，支付补缴后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金，但不支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,187人已观看

• 1'33
  承揽合同纠纷举证由谁来举证

  1,675人已观看

• 0'59
  一次性伤残就业补助金由谁支付

  5,406人已观看

• 1'25
  工伤鉴定费用由谁来付

  1,793人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工资支付发生争议由谁举证

  199人已浏览

• 
  因工资发生劳动争议举证责任由谁承担

  283人已浏览

• 
  因工资纠纷劳动争议由谁举证?

  313人已浏览

• 
  因支付工资发生的争议有哪些解决途径

  97人已浏览