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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄...
员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职...
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1、员工全月病假的,用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据劳动法的规定,员工生病或非劳动者受伤治疗期间,企业在规定的医疗期间按有关规定支付病假病假补贴,病假补贴或病假补贴可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。因此,病假期间工人可以领工资,但可能没有原来的工资那么多,但不能认定被扣除了工资。病假期间,用人单位直接扣除工资是违法行为,劳动者可向当地劳动部门投诉,投诉无法解决的,可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的60英镑%支付员工病伤假期工资,但不低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以支付60英镑的标准工资%至100%确定员工病假期间的工资标准。
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