相关问答
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不...
1、劳动法规定，用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同。因此学校违法，解除劳动合同的行为无效。你自己要解除合同，是可以的，但可能得不得补偿。 ...
大家都在问查看更多
1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。 注意：违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立，要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度，要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，是要举证说明这项规章制度已告知与你，这些条件齐全才算成立。
1、双方当事人系合法登记的夫妻;2、双方当事人离婚是完全自愿的;3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;4.一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。“孕妇能不能离婚”“孕妇可以离婚吗”都有了简单的解读。总之，夫妻在一起过日子，磕磕绊绊是难免的。尤其是妻子怀孕的时候，更应该是夫妻庆祝的时候，应当尽量避免在怀孕期间离婚，这样毕竟也不利于未来子女的成长。当然，如果孕妇不得不离婚，不妨多多寻求律师的帮助，因为既然离婚已在所难免，那么维护自己的权益则是最重要的事情。孕妇在因男方过错提及离婚的时候一定要注重保障自己的合法权益。如果男方在孕期提出离婚，也可以使用法律的武器进行自身权利的维护。如有更多疑问，可以咨询相关律师。
孕妇离婚程序： 1.离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请； 2.双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印； 3.双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名； 4.婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
527人已浏览
236人已浏览
136人已浏览
547人已浏览
网友热门关注
