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用人单位因经济裁员解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支...
用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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无论什么原因导致公司解散,公司解散意味着公司法人资格的消亡,公司法人资格的消亡必然导致劳动合同无法继续履行,实际上意味着员工已经被解雇。在这种情况下,根据劳动合同法,员工可以得到补偿。1、公司解散应提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。如果没有事先通知,公司应额外支付一个月的工资。二、公司解散,需向员工支付经济补偿。员工在公司工作,每满一年或六个月补偿一个月,不满半年补偿半个月。需要注意的是,原则上散原则上需要依法优先保障员工的利益,如支付工资、补偿、购买社保等。但公司解散时,依法解散清算后,如果没有资产或资产不足,员工无法获得补偿或只能获得少量补偿。
公司解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定劳动合同终止,无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金,本单位工作年限10年,就是10个月本人工资的经济补偿金。 赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任,为经济补偿金的二倍;经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
《劳动合同法》第四十七条规定,由于公司解散,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额计算向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年;月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。用人单位应在解散前支付经济补偿支付时间。公司拒绝支付经济补偿金的,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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