没有签订劳动合同可以要求赔偿吗

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• 问没有签订劳动合同员工可以要求赔偿吗
  

  1.不签订劳动合同是违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资，不缴纳保险是违法行为，员工可以要求单位补缴或做相应经济补偿。 2.提前解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问父母没有签订劳动合同, 可以要求赔偿吗
  

  你父亲虽然没有与企业签订劳动合同，但只要能证明双方存在事实劳动关系就可以了，如：工作收入证明、委托书、考勤卡、企业奖励或处罚等都可以证明你父亲与企业之间的事实劳动关系。现在企业在无法定或正当理由的情况下解雇你的父亲你一种违约行为，你父亲可以要求工资、经济补偿、额外经济补偿、“三金”补偿等劳动法明确规定的赔偿。

• 问没有签订劳动合同工伤可以要求赔偿吗
  

  民工没有签订劳动合同，受到工伤的，可以提供证据申请确认劳动关系。确认后，认定为工伤的，也可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条第一款、第二款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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