没有签订劳动合同工伤可以要求赔偿吗

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• 问工伤没签劳动合同，可以要求赔偿吗
  

  先申请工伤认定。再申请劳动能力鉴定。未签劳动合同的二倍工资，；医疗费、交通伙食费、生活护理费、停工留薪期工资由单位支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问父母没有签订劳动合同, 可以要求赔偿吗
  

  你父亲虽然没有与企业签订劳动合同，但只要能证明双方存在事实劳动关系就可以了，如：工作收入证明、委托书、考勤卡、企业奖励或处罚等都可以证明你父亲与企业之间的事实劳动关系。现在企业在无法定或正当理由的情况下解雇你的父亲你一种违约行为，你父亲可以要求工资、经济补偿、额外经济补偿、“三金”补偿等劳动法明确规定的赔偿。

• 问没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗
  

  不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

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