如何处理未及时续签劳动合同-法师兄

如果用人单位未及时续签劳动合同，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

答

劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍在用人单位就业的，双方有事实劳动关系的，应当督促用人单位签订新的劳动合同。...

答

劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关...

一、属于工伤： 1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。 2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。 3.待伤情稳定后作劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等

1、根据《劳动合同法》的规定，使用者自2008年1月1日起与劳动者签订劳动合同的，如果该合同到期后使用者不与劳动者签订劳动合同，使用者应向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动合同到期，但公司和劳动者按原约定履行，这是劳动关系的继续，在这里劳动者没有错误的情况下，公司在这期间解除合同是违法解除合同的要求，劳动者可以向公司要求经济补偿的两倍的赔偿。

劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。在这种情况下，工人和雇主的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，用人单位在劳动合同到期时终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。一些劳动者和律师容易忽视使用者维持或提高劳动合同约定条件的前提条件，单方面认为，如果固定期限的劳动合同没有到期，使用者必须支付经济补偿，因此在继续劳动合同时采取回避，逃避态度，劳动合同到期不能继续。这种情况下，用人单通知劳动者续签劳动合同并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者亦已签收此通知，对此通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。如果使用者不通知劳动者继续劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。