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工资不够旷工扣款怎么办?

2022-07-06
1、旷工,不是扣工资,而不发旷工当天的工资;当月旷工,不发的是当月旷工当天的工资; 2、企业实行绩效考核,可以对旷工进行绩效打分,通过绩效考核的方式,对旷工的劳动者进行处罚; 3、法律依据《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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