公司降薪可以要求赔偿吗？

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• 问公司降职不降薪可以申请赔偿吗？
  

  公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 2、公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问公司降职不降薪可以申请赔偿吗
  

  公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 2、公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问公司可以降薪吗
  

  一般情况公司不能单方降薪，薪水是劳动合同的重要内容，如果要变，得双方协商一致或者公司章程或者劳动合同有规定（如：业绩不达标如何降薪；严重违反公司劳动纪律等公司可以降薪等） 一般情况下，停工留薪倒是有，如出现工伤，医疗期间，停工留薪。至于停薪留职，字面上的理解是继续上班不发工资，这显然不合法。如果是其他意思，得了解你的具体情况，能够告知？告知才能详细回答

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