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《中华人民共和国财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供营销人员个人奖励个人所得税政策的通知》（财税［2004］11号）规定，企业和单位以培训班、研讨会、工作考察等名义组织优秀营销人员旅游活动。旅游费通过免收差旅费，对个人实施营销业绩奖励（包括实物、证券等）。），应当按照发生的费用全额计入营销人员的应税所得，并依法缴纳个人所得税。企业员工享受的此类奖励，应当与当期工资薪金所得合并，按照工资薪金所得项目缴纳个人所得税；其他人员享受的此类奖励，应当作为当期劳动收入，按照劳动报酬所得项目缴纳个人所得税。从上述规定可以看出，公司的旅游奖励需要员工缴纳个人所得税。
旅游者可以单方解除旅游合同。根据《旅游法》第六十五条规定，旅游行程结束前，旅游者解除合同的，组团社应当在扣除必要的费用后，将余款退还旅游者。第六十七条第一项规定，因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，合同不能继续履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同。合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者作出说明，可以在合理范围内变更合同；旅游者不同意变更的，可以解除合同。
境内的旅游者出境旅游，通常与境内的旅行社签约。为保证出境旅游者实现旅游目的，境内旅行社往往要委托境外旅行社或者旅游辅助服务者提供旅游服务。旅游者在境外旅游时，如果因旅游经营者、旅游辅助服务者方面的原因造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者可以选择要求旅游经营者或者旅游辅助服务者承担违约责任或者侵权责任。如果旅游者选择要求旅游经营者承担违约责任，可以向被告所在地法院起诉，如果旅游合同中约定由原告所在地、合同签订地法院管辖的，也可以向约定的法院起诉，如果旅游者选择要求旅游经营者或者旅游辅助服务者承担侵权责任，则旅游者可以在侵权行为地即境外提起诉讼。
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