签了合同没干满要辞职-法师兄

届时，你不一定非要以养老保险为由“辞职”，而可以其他法定理由和单位解除劳动关系。正常情况下，因培训学习而另行签订服务期合同的，劳动者提前离开单位，是法定的要支付违约金的情形之一。但是，你也不必过于焦虑，因为，除非是非常规范的单位，否则，一般情况下，单位不易证明用于培训你的那部分培训费的资金来源（尽管花费金额容易证明）。

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这种情况是按照劳动合同规定执行的。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的...

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劳动合同没有试用期的，劳动者是不能马上辞职工作的，劳动者是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情...

可以随时离职，但是需要书面通知该单位；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的信、），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关

签了三个月的合同没有干满想辞职,是可以的。根据我国法律规定，在劳动合同期间，劳动者自发愿意辞职的，如果是在试用期内，需要提前三天提出辞职才可以。如果是正式员工，需要提前1个月向主管部门提交辞职申请。

1、按照《劳动合同法》的规定，如果在试用期应当提前3天通知，在转成正式员工后要提前30天书面通知单位，这个是正确履行离职手续的程序要求，否则由此给公司造成损失的可能面临着要赔偿的风险。2、解除劳动关系属于员工的应有权利之一，因此是否提前一个月通知单位，在法律上你都是可以解除劳动关系，公司都必须给你办理工作交接和出具解除证明以及结清工资等。3、你签了合同，提交了辞职信，但没有满一个月就走，如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形，那么严格上说你属于违法行为，但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失，否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职，这个不会影响你下面合同的签订，因为解除劳动关系是员工的权利，公司不能强制你继续履行合同，而且公司需要按照要求与你办理离职手续和出具解除劳动关系证明书等。如果公司不配合你，你可以向劳动局投诉处理。如果因为公司未出具解除劳动关系证明而导致你未能与新的公司签约，导致你工资损失，你可以要求原来的公司承担赔偿责任。