超时效裁定书有哪些规定

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• 问劳动争议仲裁时效规定有哪些
  

  劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动法对仲裁时效规定有哪些
  

  法律规定的仲裁期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。但是，拖欠工资的争议，只要在劳动关系存在期间，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制，劳动合同终止后受到限制。

• 问劳动仲裁裁决书时效的规定
  

  劳动仲裁裁决书的申请强制执行的期限为二年；劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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