合同仲裁时效的规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁时效的规定有哪些？
  

  劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》，其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动争议仲裁时效的规定有哪些
  

  1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。 2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。

• 问合同仲裁时效是怎么规定的
  

  合同仲裁时效的规定是，如果法律有规定的，适用规定的时效；如果法律没有规定的，适用诉讼时效的规定。诉讼时效是三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  合同法关于合同无效有哪些规定

  6,864人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,130人已观看

• 1'17
  合同纠纷仲裁的时间为多久

  2,212人已观看

• 1'19
  有效合同的有效要件有哪些

  1,919人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同仲裁时效的规定有哪些

  151人已浏览

• 
  合同仲裁时效的规定

  131人已浏览

• 
  未签劳动合同仲裁时效的规定有哪些

  233人已浏览

• 
  劳动仲裁的时效有哪些规定

  140人已浏览