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年终奖个税计算分两种情况: 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应...
公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终...
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年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况进行调整。法律没有强制性规定,但年终奖的数量会影响员工的年平均月薪。
1、双倍工资是从双方建立劳动关系的第二个月开始计算,满一年的。故共计11个月。 2、年终奖需要提供相关证据。 3、公司停业不属于用人单位合法解除劳动合同的原因,故需承担违法解除劳动合同的经济赔偿金,每满一年按照一个月工资补偿,根据现有的当事人本人的陈述,即需要赔偿二个月工资。
年终奖怎么算:双薪制年终双薪制是最常见的年终奖形式之一。大多数企业,尤其是外企,更倾向于使用这种方法,即根据员工平时的月收入,在年底支付一个月到几个月的工资。它是一种guaranteedbonus(有保证的奖金),一般外企一般采用13薪,14薪以上。答:12-1方法12-1方法,即企业到年底多给员工发一个月的工资。这是以时间为衡量指标的,只要做满一年,就能拿到双薪。但是这种方法在香港和新加坡已经不常用了。b:员工以12-2的方式为公司服务了一整年,公司多发2个月的工资作为奖励。这是一种非常灵活的做法,一般从公司经营指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的经营指标是以最低的成本达到最优效果,获得最大的利润评分。客户指标是客户满意度评分,个人指标是个人完成工作的质量和数量评分。一般来说,公司的经营指标占双薪的10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标占双薪的40-50%。也就是说,当你努力完成工作,发挥集体合作精神,实现公司的经营目标时,你最终可以获得双薪。这种灵活的做法在国外非常流行。它充分调动员工的积极性,发扬团队精神,为公司做出贡献。
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