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员工赔偿金年终奖不包括在内。年终奖的目的很明确,就是奖励员工一年的劳动,激励员工继续努力。不是月薪的组成部分,而是劳动报酬的组成部分。...
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,...
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根据《关于机关事业单位年终奖金发放方法的通知》的规定:1、行政机关(包括参考公务员管理的事业单位)将年度审查作为能力(合格)和以上员工发放年终奖金,标准是本人当年12月的基本工资。2、事业单位在实行业绩工资之前,可以向年度审查合格以上的人发放年末一次奖金,标准为当年12月本人单位工资和工资等级工资之和(中小学教师.护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后,不再发放年终一次性奖金。
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。
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