试用期一天要写辞职信是否合法？

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• 问试用期后辞职的辞职信怎么写
  

  标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般来说，辞职申请由原因和文种名组成，即以辞职申请为标题。标题要醒目，字体要大一点。（2）称呼要求在标题下一行的顶格处写下接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名，称呼后加冒号。（3）正文是申请的主要部分，一般包括三个部分。先提出申请辞职的内容，开门见山让人一看就知。其次，申请的具体原因。这个内容要求把自己关于辞职的细节一一列举出来，但是要注意内容的单一性和完整性，条分析让人一目了然。最终要提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望领导能解决这些问题。（4）结尾要求写上敬意的话。这样的敬礼等。（五）退休申请的退休要求应当写上退休人员的姓名和退休申请的具体日期。

• 问试用期要求递交辞职信合法吗?
  

  用人单位在试用期期间要求劳动者写辞职书，劳动者是可以拒绝的，是不合理的。 如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的，劳动者是可以不写辞职书的，如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，是应当向劳动者支付赔偿金。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

• 问辞职信天天通知是否合法
  

  当然不合理，公司要求你写封辞职信的目的是：表明你是主动辞职，而非公司开除。两者在经济补偿等问题上差别很大。所以最好不要出具辞职信。只要你不是因为有过错导致单位单方面解除劳动合同，理应可以要求经济补偿。 方法有二：1、友好协商2、申请劳动仲裁：《劳动争议调解仲裁法》实施后，即从5月1日起，当事人中的任何一方申请劳动仲裁，劳动争议仲裁机构均不收费。根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出；

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