相关问答
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资(PostWage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键...
对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。...
大家都在问查看更多
全国或某省市没有这个工资标准,只有最低工资标准。关于工资的多少,在哪个单位,利润好的单位的工资会变高。另外,根据地方的不同工资也不同,一二线城市比四五线城市的工资高。
停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。 1、标准:原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、十级工伤停工留薪期法律依据为:《工伤保险条例》第33条。
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,375人已浏览
208人已浏览
142人已浏览
413人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询