教师薪级工资怎么计算？-法师兄

1、工作年限自工作当年起，根据实际工作时间按年度累计计算至当前年限。根据以下原则确认实际工作时间的起点： ①招聘、招聘、参加工作的，以招聘、招聘登记表批准的参加工作时间为准。 ②高校毕业分配参加工作的，以报到或参加工作登记表填写时间为准。 ③高校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。 ④部队转业或退伍的干部。士兵参加工作的时间以批准入伍的时间为准。 ⑤国家、自治区、兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不佳或犯错误而受到党纪、政纪处分年度考核不确定等级或不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。 2、修改年限套期保值＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，必须扣除1993年以来除见习期外的年度考核不计考核等级或不合格年限。 4、教师工资的计算根据《事业单位绩效工资制度》和《关于分类推进事业单位改革的意见》，教师基本工资标准提高到每月1390元至4850元，工资标准提高到每月215元至6355元。教师岗位分为13个等级，每个等级中有一个等级。教师岗位分为高级（正高．副高）、中级和初级，正高岗位细分为四级（一至四级），副高三级（五至七级），中级三级（八至十级），初级三级（十一至十三级）。具体到个人和教师工资的计算，根据自己的工作年限和修改年限，查看《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。此外，根据《国务院办公厅关于转发人力资源和社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位工作人员离休费三项实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号），中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10％。

《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。第三十五条规定：“　学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。　学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。”

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年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75...

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一、工作人员根据自己的套改年限．工作年限及所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按照现聘岗位变更的薪级工资，低于按照本人低...

1、连续计算法也称为连续计算服务年限。例如，一名员工从甲方调到乙方工作，甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后，经过．平反，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工作年数。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提取和制造铅．汞．砷．磷．酸的工业和化学．兵工等工业中，直接从事有害健康工作的员工，在计算连续工作年数时，每从事该工作1年，计算1年6个月。计算一般工作年数时，应包括本公司的工作年数，但计算连续工作年数时，不包括一般工作年数（一般来说，由于个人原因中断工作的，中断前的工作时间只能计算为一般工作年数）。确定员工保险福利待遇和退休条件时，一般只有连续工作年数。因此，一般的工作年数已经失去了意义。实施基本养老保险个人支付制度后，以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据，以前的连续工作年数被视为支付年数。工作年数和连续工作年数的计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一周年可以计算一年。

计算自己的，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。其次，我们来看薪级工资，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。岗位工作一级为4850元，十三级为1390元，薪级为1时，对应的工资标准是215元，薪级为10时，对应的工资标准是472元。事业单位工资套改表计算方法如下： 1、岗位工资的套改，中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资，就是930元； 2、中学一级教师职称，或者同级别职称，按照十级岗位对应工资，那么就是680元。 3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准，对应的工资为590元。本次工改增加额举例说明：比如张三在1996年毕业参加工作，在2020年获得了一级教师的职称，在这个期间工作是没有简单的，工作年限为11年，他的套改年限为15年，任职为5年，一级教师职称对应的工资标准是680元，套改年限工资为17级341元，中小学教师是可以享受加10%的，工改前职务工资就为535元，津贴为229.3元，那么本次净增加的工资就是（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2元。

劳动合同中有约定的，按劳动合同约定基数计算，但约定基数不得低于对应岗位的工资标准。如果劳动合同中没有约定，如果有工会或员工代表，可以在集体劳动合同中约定病假工资的计算基数，如果没有工会，在此期间按当前工资的70％计算工资，公司不能随意扣除员工工资。