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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),你工作了4年,视为签订了无固定期限的劳动合同,可以要求11个月的经济补偿...
首先,你这个自己离职的话不需要提前30天提交书面辞职报告的,你可以以工资未签订劳动合同为由单方面解约。由于是对方违法在先,你是不需要负任何责...
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其一,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)其二,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
第一、单位未与你签订书面劳动合同,按规定应当自你入职之日第二个月起支付双倍工资; 第二、单位未缴纳社保费用(五险),你有权解除劳动合同(即辞职),并有权要求单位支付经济赔偿金,大约为你一个月工资; 第三、你加班的时间,单位应当支付加班费用;
单位辞退你,应支付你经济补偿金。经济补偿金的标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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