劳动合同约定工资和实际工资不一致怎么办-法师兄

合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。

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1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，...

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劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷...

实践中，常常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的薪酬标准，而在工作中发放较高的薪酬。用人单位之所以这样做，主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳社会保险费、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。如果有发放记载等依据证明企业发放的薪酬与劳动合同的薪酬不一致，一旦发作纠纷，裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时，劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的依据。

1.如果你实际是正式的劳动合同工的话，可以享受《劳动合同法》赋予的权利、待遇，用人单位应当按照劳动合同法的规定，支付你的经济补偿金，不因交金的主体而改变你们之间的实际关系，但是你需要提供证据证明你们之间的实际劳动合同关系，如工资银行流水单、盖章的考勤记录等。 2.劳务工，也应当给予相应的福利待遇，任何单位不能剥夺劳动者的该权利。

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。