劳动合同中工资与实际工资怎么不一致

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• 问工资与实际工资不一致
  

  部分用人单位和劳动者签定的劳动合同上显现的薪酬和基本薪酬相同，该薪酬不低于当地最低薪酬水平，其他的福利或许补助等按照岗位准则等方式予以断定，劳动者实践拿到的薪酬高于劳动合同上所示的薪酬。 部分用人单位和劳动者签定的劳动合同上显现的薪酬和劳动者实践的薪酬相同，一般适用于职能类职工，每月薪酬相同的状况。

• 问劳动合同薪酬约定与实际工资不一致
  

  实践中，常常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的薪酬标准，而在工作中发放较高的薪酬。用人单位之所以这样做，主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳社会保险费、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的薪酬与劳动合同的薪酬不一致，一旦发作纠纷，裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时，劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的依据。

• 问劳动合同工资与实际工资不符
  

  您说的情况应该是非全日制用工。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

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