相关问答
没签劳动合同可以要求支付双倍的工资,另外无故解雇你可以要求对方支付双倍的经济补偿金,同时补缴保险。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超...
公司无故解雇员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向...
大家都在问查看更多
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 除了以上情形,用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。4、未交社保,可以要求补交或者折现。
面对员工拒签劳动合同的情形,用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据,并限定配合签订的最后期限,如员工未能遵从,用人单位应当解除与其之间的劳动关系。建立劳动关系已经一个多月了,但不到一年的情况下,使用者必须通知员工签订书面劳动合同。如果员工仍然拒绝签证,使用者必须保留证据,下决心解职,承担从劳动关系开始一个月到解职期间的两倍工资差额,按照法律规定支付经济补偿金。否则,损失会越来越大。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
361人已浏览
147人已浏览
457人已浏览
386人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询