劳动法新规离职交接-法师兄

新法实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金现象。你公司存在好多不合法的地方你都可以通过劳动仲裁维护自己的权利，所以还是建议你按照劳动合同法以及你们单位劳动合同的约定来办理辞职，这样你才能维护自己的权利。

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试用期是每个劳动者进入企业必不可少的阶段，但我国部分企业不重视试用期的一些法律规定，经常拒绝员工试用期辞职，员工试用期辞职不给予工资等违法行...

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公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向...

法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。

离职规定：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

关于离职人员工资支付问题，法律明确规定，应于员工离职之时结清，不以单位制度为准。如果单位不存在恶意拖延支付意图，按照签订合约的条款，离职人违约在先，与公司签订劳动合同，中途申请离职获批后离开，当时未办理手续，向公司要求赔偿违约金。 1、公司的当时答复并没有什么问题：辞职可以，你应该按合同承担违约责任。这就是说，并不是单位同意你辞职就意味着你万事大吉了。 2、如果合同上规定了赔付方式， --规定了赔付方式就应该按此办理，没有能力那就慢慢来。不能因此就此罢休。当然，公司因此而扣留户口、保险，那肯定是不合法的。 3、劳动部门回复公司如果在合同上规定了赔付方式，就必须执行，劳动仲裁也是要求个人与单位协商解决。现在解决不了了该怎么办？ --个人认为你没有什么好办法，只能尽量协商，协商不成，依法赔偿。不赞成所谓公司已经超过了仲裁时效的观点，因为在你离开公司时公司告知你可以辞职但同时需要支付违约金。双方至今也没有办理解除劳动合同的相关手续。现在，他们扣着保险等即是依然在主张自己的权利关于工龄补贴及年终奖问题，需你举证证明，如未能证明的，单位不负支付之责。在你有证据而单位不付之情况下，可至劳动局申请劳动仲裁解决。