主动离职要办理交接手续，主动离职交接如何处理呢？-法师兄

关于离职人员工资支付问题，法律明确规定，应于员工离职之时结清，不以单位制度为准。如果单位不存在恶意拖延支付意图，按照签订合约的条款，离职人违约在先，与公司签订劳动合同，中途申请离职获批后离开，当时未办理手续，向公司要求赔偿违约金。 1、公司的当时答复并没有什么问题：辞职可以，你应该按合同承担违约责任。这就是说，并不是单位同意你辞职就意味着你万事大吉了。 2、如果合同上规定了赔付方式， --规定了赔付方式就应该按此办理，没有能力那就慢慢来。不能因此就此罢休。当然，公司因此而扣留户口、保险，那肯定是不合法的。 3、劳动部门回复公司如果在合同上规定了赔付方式，就必须执行，劳动仲裁也是要求个人与单位协商解决。现在解决不了了该怎么办？ --个人认为你没有什么好办法，只能尽量协商，协商不成，依法赔偿。不赞成所谓公司已经超过了仲裁时效的观点，因为在你离开公司时公司告知你可以辞职但同时需要支付违约金。双方至今也没有办理解除劳动合同的相关手续。现在，他们扣着保险等即是依然在主张自己的权利关于工龄补贴及年终奖问题，需你举证证明，如未能证明的，单位不负支付之责。在你有证据而单位不付之情况下，可至劳动局申请劳动仲裁解决。

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任何人离职都需要办理交接手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...

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1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： ...

离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。 1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

任何人离职都需要办理交接手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。