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几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
公司八个月未发工资当然算拖欠工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资:向调解组织申请调解;向...
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不发工资条违法吗: 公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
你们之前发工资是这个月发上个月的工资吗?还是压一个月的工资支付方式?如果是固定这个月的几号发上个月的工资,现在您六月份、七月份的工资都没有发,单位是构成拖欠工资的,您可以以此为由被迫解除劳动关系,向单位出具书面的被迫解除劳动关系通知书,并且自己要保存好证据证明自己提交了,要求结清工资并要求支付经济补偿金,单位不发工资的,您可以申请劳动劳动仲裁。如果您自己提出离职的话是没有经济补偿金的,离职单位扣工资是不合法的,单位有跟您签订书面的劳动合同吗?我进一步详谈或者微信沟通。
几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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