劳动合同违约金怎么写-法师兄

用人单位与劳动者签合同，用人单位在劳动合同书里注明违约金的，那么要查看《劳动合同法》关于违约金的规定，不是签订培训后服务期限协议，或者也不是保密协议的情况下，单位约定违约金就是违法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...

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违约责任的约定切勿只是依法承担违约责任、依法承担赔偿责任等等，如此约定必须承担举证责任，否则无法主张赔偿，因此违约责任条款应该明确违约责任实...

劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

根据法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你应当根据法律的规定写。

按照合同支付你3个月的违约金，如果在不中断你按照合同居住的期间，由于房东的关系房屋易主，需要新房东跟中介公司再重新签个合同。你们中介还有个中介呢，要赔钱，也是中介先赔给你。不管要你搬到哪里，只要是跟你原先合同上不符合了，如果你想继续租他的，那么搬屋子需要的人力财力要有房东支付。如果你不想租了，你也可以以房东违约的前提提出要求赔偿你违约金，然后你搬走。任何由于你的原因使合同终止的行为，都是你违约，具体违约责任要参见你们的租房合同。