劳动合同违约金条款怎么写

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• 问怎么写合同违约金条款
  

  首先，违约条款应根据合同内容、双方权利义务关系进行设定，没有统一的条款； 其次，初步提供比较典型的违约条款，供参考： 买卖合同： 违约责任 1.货物清单上所列产品及其颜色，除因其本身质量问题外甲方不得任意要求更换；如甲方非因不可抗力原因而要求退、换所列产品则应按合同相应产品的售价100％对乙方进行赔偿； 2.乙方不能按时交货的，每逾期一天应支付延迟交货总金额万分之三的违约金；延迟时间达到30天的，甲方有权要求解除合同，并要求乙方赔偿甲方应此所受的各项损失； 2.甲方逾期付款，则每逾期一天应支付逾期金额万分之三的违约金； 3.甲方要求延期交货的，应于交货日7天前以书面形式（加盖公章）通知乙方，并就因此所造成的仓储费用损失向乙方进行赔偿

• 问合同违约金条款怎么写？
  

  订立条款应注意以下事项： 1、合同约定人的身份信息； 2、明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量； 3、违约金的标准、支付方式等； 4、违约金支付后，还应当履行相应的债务； 5、对违约金条款作出特别说明。如确认有关违约实际损失的范围和标准，以及违约金的标准，是经过双方当事人充分协商、考虑的； 6、合同约定人的亲笔签名，并注明年、月、日。

• 问劳动合同违约金的条款
  

  1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。据此，要分析公司为您支付的培训费用是否用于专业技术培训，才能确定协议是否有效。 2赔偿条款部分无效：依据违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的规定，您每上班一个月违约金应当在3522元内减294元，约定培训期间所有的工资及绩效双倍赔偿条款无效。

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