工作造成腰椎间盘突出可以算工伤吗

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• 问请问腰椎间盘突出可以算工伤吗？
  

  腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰椎间盘突出症不是职业病，也不由工作直接导致，不属于工伤保险条例第十四条和十五条规定的情形，不能认定为工伤，也不能视同工伤。

• 问腰椎间盘突出可以走工伤吗
  

  在工作中不慎将腰部扭伤，经诊断为腰椎间盘突出，医生要求住院治疗。可以认为是工伤，可以到劳动局的工伤科进行申报，申请认定为工伤。作为用人单位，只要缴纳了工伤保险，即使认定为是工伤，费用也是由保险基金支付，除非用人单位未缴纳社会保险。 要求劳动行政部门进行劳动仲裁，领导认为是和他们作对，是错误的。 如果作出开除处罚，必然会受到劳动仲裁的纠正，今后的费用还是由用人单位承担。

• 问腰椎间盘突出算是工伤吗？
  

  1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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