劳动合同3年五年永久

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• 问有关劳动合同几年后就为永久合同
  

  1.劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。 1.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同签几年就是永久的了
  

  根据我国《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动者八年合同是永久员工吗
  

  我来回答你问的对于劳动者八年合同算不算是一个永久性员工这个问题 第一、没有所谓的永久员工，而是分签订固定劳动合同，以及无固定劳动合同，根据你的情况，，很难确认你是否属于无固定劳动合同的员工（1）连续三次签劳动合同，或者做忙10年的视为签订无固定劳动和通过，我不知道你是否连续签了两次劳动合同，（2）满一年未与员工签订劳动合同视为签订了无固定劳动合同，明显，你属于。 第二、假如你签订了劳动合同，那么，（1）跟签了劳动合同的人一样，没什么特殊保障，比如老板无故辞退你，你可以得到赔偿等等 第三、最后一个问题不合法，因为这样劳动合同发生改变，在双方同意下才能改，否则不得单反改变工资，这时候，你可以要求公司赔偿。

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