公司把员工调动了，怎么办？

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• 问公司要调动员工怎么办
  

  如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问公司把员工的劳动合同丢了怎么办？
  

  劳动者工作内容的证据，如电子文本资料，公司相关的其他资料劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。

• 问公司把员工的劳动合同丢了怎么办
  

  据《》第十六条由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同丢了是可以找单位补办的。

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