员工犯错可以辞退吗

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• 问直接犯错，是不是就可以辞退员工
  

  员工没有犯错的公司也可以退休员工，属于非过失性退休，非过失性退休需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，没有最高限制，同时应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。重病和绝症患者还应增加医疗补助费。重病增加部分不低于医疗补助费的50％；绝症增加部分不低于医疗补助费的100％。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。

• 问员工犯错被辞退有赔偿吗?
  

  如果不是上述错误，拒绝纠正，员工违反第三十九条的规定，没有法律补偿：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：（1）在试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；因员工错误被解雇的，或者用人单位提出营私欺诈，给用人单位造成重大损害的；（3）严重失职；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款的规定无效；（6）依法追究刑事责任的，可以获得一年的工龄，一个月的工资补偿，是否有经济补偿取决于错误的程度。

• 问员工犯错被辞退有补偿吗
  

  员工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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