保胎单位有权解除劳动合同吗？

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• 问保胎期间，单位有权要求单位解除劳动合同吗
  

  保胎是属于病假的，根据劳动部的相关规定，用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的，一旦解除就属于违法解除，需要承担经济赔偿。并且保胎期间的工资应当照发。保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的是，必须要经过单位的规定的程序向单位请假，假条一定保留好，医院的证明也必须保留好，以备不时之需。如有不明

• 问单位不给保胎, 有权提出劳动合同解除吗
  

  保胎是属于病假的，根据劳动部的相关规定，用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的，一旦解除就属于违法解除，需要承担经济赔偿。并且保胎期间的工资应当照发。保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的是，必须要经过单位的规定的程序向单位请假，假条一定保留好，医院的证明也必须保留好，以备不时之需。如有不明

• 问生二胎单位可以解除劳动合同吗
  

  看是否在劳动合同中约定，如果没在劳动合同中约定，则如果用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育第二胎的，并向劳动者公示，劳动者仍然生育第二胎的，用人单位可参照《劳动合同法》第39条规定，按严重违反用人单位的规章制度的情况，解除与劳动者的劳动合同。由于是劳动者的过错行为而导致劳动合同解除，企业不需要提前通知员工，也不需要支付任何的经济补偿金。

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