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工伤工伤是劳动者和用人单位协商处理工伤的方式。个人赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定。工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定。在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方法计算的最终结果是劳动者的工伤赔偿金额。在上述金额的基础上,劳动者与用人单位协商最终赔偿金额和赔偿金的支付方式。
1、首先应当取得双方之间存在劳动关系的证明,如果单位拒绝提供相关证明,你应当收集证据,向劳动仲裁委员会提出申请,要求确认劳动关系,这是你申请工伤认定的前提条件。2、完成上述步骤之后,申请工伤认定。3、待治疗终结或病情相对稳定之后,再做伤残等级鉴定。依据伤残等级鉴定结果索取相关赔偿。4、如果公司同意赔偿,双方可以协商解决。5、建议你保存好治疗期间的各种票据,如将来需要通过法律途径解决,这些证据是必须的。6、提醒你注意时效问题,事故发生后,用人单位应当申报工伤,用人单位没有申报工伤的,自事故发生之日起一年内,劳动者应自行申报工伤。
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,由此可以推出,劳动者与用人单位在发生工伤事故后,对于工伤赔偿等问题可以协商解决,也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了,最大的好处就是时间短,比较容易拿到钱,成本低,但是工伤私了对劳动者极为不利。为彻底解决工伤赔偿争议,工伤事故后,尽量通过法律程序鉴定伤残级别,签订赔偿协议时,注意协议内容和措辞,安排见证人,以保证协议的合法有效,杜绝日后一方反悔。
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