鉴定书下来，8个月停工留薪期间工资谁出

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• 问停工留薪期由谁来管？
  

  单位员工负伤住院治疗后是否痊愈,应享受多长时间的停工留薪期,应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见,出具相关证明,经市级劳动能力鉴定委员会进行确认,用人单位可根据上述机构确认来决定员工的停工留薪期。 　　根据《工伤保险条例》的规定： 　　停工留薪期,是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗,并享受有关工伤待遇的期限。《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。《条例》规定的一般不超过12个月,并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期,而是要根据其伤情、病情来确定。

• 问工伤职工停工留薪期工资由谁支付停工留薪期工资
  

  工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

• 问工伤停薪留职薪资几个月
  

  不超过12个月，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

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