停工留薪期由谁来管？

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• 问停工留薪期时长由谁决定
  

  停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

• 问停工留薪期时长由谁决定？
  

  停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情，由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，经过社会保险经办机构确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

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  停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情，由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，经过社会保险经办机构确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

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