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单位不签订书面的劳动合同是违法的。用人单位和职工应该自建立劳动关系之日起就签订书面的劳动合同,可以在劳动合同中约定试用期,但不能单独签订试用...
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期...
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试用期签订试用期合同是违法的。法律规定,试用期也要签订正式的劳动合同。合同只约定试用期的,合同约定的期限属于劳动合同的期限,即没有试用期。
属于违法行为,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
试用期合同没有单独的合同,都是签订的劳动合同,试用期没签劳动合同的属于违法行为。试用期应当包括在劳动合同期限中,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,就应当订立书面劳动合同。
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